10 frases que farão de você um líder melhor

Muitas responsabilidades e benefícios giram em torno de um bom líder

Ser um líder é uma massa enorme de responsabilidades, não é?  O sucesso do seu projeto, a atmosfera de trabalho, o bem-estar de todos os membros da equipe, tudo isso depende de você.  Não admira que muitos priorizem um aspecto de liderança e esqueçam outros. Você vai empurrar seu pessoal para obter resultados ou gastar muito tempo atendendo às suas necessidades.

Se você conseguir se conectar com sua equipe, você se tornará alguém que vale a pena seguir e as pessoas entregarão resultados sem serem pressionadas. Como você pode conseguir isso? Se usadas regularmente, as seguintes frases podem ser um bom ponto de partida.

1. “Nosso objetivo é …”

Significado: “É isso que nossa equipe precisa realizar”.

Fazer tarefas nem sempre é o mesmo que ver como elas afetam o sucesso da equipe. Se você comunicar o quadro geral em uma base regular, os trabalhadores se sentirão mais conectados e motivados para alcançar o objetivo comum. Dê objetivos, não tarefas. Isso fará com que todos se sintam mais dispostos a contribuir.

2. “Diga-me mais.”

Significado: “Estou interessado.”

Para lutar pela excelência, as pessoas precisam sentir que sua opinião é respeitada. Se você quer ser amado e respeitado, fique entusiasmado com o que os outros têm a dizer. Mostre que você valoriza opiniões diferentes e significa isso. Líderes simpáticos são engajados, acessíveis e abertos a idéias.

3. “Se bem entendi, o que você está dizendo é …”

Significado: "Eu escutei atentamente para você."

Você pode ser um especialista único e um palestrante motivacional natural, mas falar sozinho não faz uma conversa. De fato, ouvir é a parte mais importante da comunicação efetiva.

Os ouvintes pobres não têm influência e não conseguem manter a lealdade de um grupo. Use todas as chances para desenvolver suas habilidades de escuta.

4. “Eu aprecio isso.”

Significado: "Eu valorizo seu tempo e esforços."

Você não pode respeitar alguém que não tem respeito por você. A reciprocidade é vital em todos os relacionamentos. “Eu aprecio sua entrada”; “Obrigado por mencionar isso…” Não é difícil envolver a comunicação em termos educados. Então, por que tantos gerentes negligenciam isso?

5. “Ótimo trabalho com…”

Significado: “Eu notei o seu trabalho duro …”

Uma reação positiva do líder não é apenas lisonja; é um importante combustível motivacional. Para torná-lo mais significativo e eficaz, seja específico. Mostre que você tem prestado atenção e declara exatamente o que você quer ver mais. Você quer que seu elogio tenha um impacto ainda maior? Entregue na frente de toda a equipe. O reconhecimento público é mais poderoso que a aprovação privada.

6. O que posso fazer por você?

Significado: "Eu me importo".

Essa questão é essencial não apenas quando se trata de assuntos relacionados ao trabalho. É ainda mais importante ter interesse e oferecer ajuda para a vida privada de seus funcionários.

Se os membros da sua equipe sentirem que podem se aproximar de você com qualquer pergunta ou solicitação, eles estarão dispostos a fazer qualquer coisa em troca e não o decepcionarão. Oferecer apoio não apenas torna as pessoas mais engajadas. Isso os torna leais.

7. “O que você acha disso?”

Significado: “Eu preciso de sua opinião sobre isso.”

Incentivar a livre expressão de opiniões é outra maneira de estimular a criatividade e aumentar o senso de autonomia dos funcionários. Essa pergunta dá um sentido de parceria (“Podemos descobrir isso juntos”) e respeito (“Eu considero seu conhecimento e experiência sobre esses assuntos”).

8. “Sempre que for conveniente para você.”

Significado: “Eu ofereço flexibilidade a você.” 

Agora sabemos que pessoas diferentes se sentem produtivas em diferentes momentos do dia. Reconhecer isso ajuda a aumentar a eficiência imensamente. Claro que a urgência acontece. Mas sempre que possível, permita que seu pessoal entregue seu melhor trabalho.

Dê a eles a liberdade de organizar suas tarefas nos termos deles. E isso pode incluir não apenas o timing, mas também o cenário.

9. “Eu confio em seu julgamento.”

Significado: “Você merece estar confiante.”

O dinheiro não é suficiente para estimular as pessoas. Eles querem se sentir capazes e confiáveis. Se você quiser que os membros de sua equipe gostem mais de você e se sintam motivados a longo prazo, incentive-os a tomar decisões. Coloque seus funcionários no comando de suas tarefas e esteja disponível para fornecer orientações e feedback conforme necessário.

Isso não apenas permitirá que você se concentre em algo diferente do microgerenciamento, mas permitirá que os membros da sua equipe aprendam e façam mais.

10. “O que podemos fazer melhor da próxima vez?”

Significado: “Não temamos com erros, mas aprendamos com eles.”

Todos cometem erros. Mas se o líder tiver baixa tolerância a erros, isso preencherá o ambiente de trabalho com estresse e tensão. Isso naturalmente permite baixo desempenho, menor engajamento e estresse. Certifique-se de que sua equipe tenha seu apoio, em vez de deixá-los com medo.

Não transforme fracassos ocasionais em desastres, mas incentive as pessoas a procurar pistas de melhoria nelas. Um grande líder serve como exemplo. Eles oferecem orientações e apoio, motivação e incentivo.

Para ser mais apreciado por sua equipe, não se coloque acima deles, mas aproxime-se deles. As frases acima não são um cenário de simpatia mágica. Mas quando usados como marcos de comunicação, eles certamente o levarão até lá.

Fonte: Nicole Hall em Infusionsoft